他笑說：“我要求隔離酒店在房間內放置跑步機、健身腳踏車等。我也會在門框上安裝引體向上器材。每天起床后，我會按照一個固定健身計劃進行鍛煉。隔離14天過得好像在監獄一樣，我把一張紙貼在牆上倒數，每天會劃掉一天。”

新加坡人口少市場規模大

疫情也對藍柏德的私人生活造成嚴重影響。藍柏德有三個孩子——24歲的大兒子在澳大利亞修讀網絡安全；21歲的二女兒修讀幼兒教育；16歲小女兒正在讀中學。由於家人居住在澳洲，他在疫情期間得經常往返新加坡和澳洲，曾在一年內總共隔離了10周，讓他非常難忘。

56歲的藍柏德說：“人們在疫情后重新回到辦公室和工作場所，他們已經習慣可以遠程無線使用電腦系統和工具，希望可以在任何地點做到這一點，這讓私人5G網絡呈現爆炸性增長，特別是醫院、礦區、大學校園等。一般的Wi-Fi網絡速度太慢，私人5G速度超快，延遲又低，還能覆蓋非常大的區域。”

藍柏德支持女性平等，認為應該儘力消除女性在職場所遇到的各種偏見。於是他在2017年跟一群科技領袖創立了Lean In亞洲的“#HeforShe”組織，試圖開啟兩性對話，鼓勵女性勇於爭取成就，加速落實男女在權力結構上的平等。

支持女性平等

談到冠病疫情對公司的影響，藍柏德說疫情一夜之間改變所有工作流程，促使NTT重新思考如何與客戶互動，以及需要提供哪類服務。“很多企業客戶習慣辦公室的運作。疫情來襲，他們突然必須思考如何讓員工在家辦公，如何遠程使用應用程序，同時如何處理系統和網絡安全。那些在辦公室中被認為理所當然的一切，我們必須確保客戶在遠程工作時也能獲得同樣的體驗。”

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為何新加坡有如此龐大的科技服務市場？藍柏德解釋：“新加坡一直持續投資現代基礎設施和信息技術，而本地公司也不斷採用新技術。新加坡因此比許多國家更快地走在科技前端。”另一個原因是NTT在新加坡深耕超過25年，非常了解本地市場，跟新加坡商界關係密切。

被問到在日本企業任職有什麼不同，他回答：“國際業務主要由來自世界各地的專人來經營管理。如果你看NTT亞太區業務，就會發現大約九成的領導來自這地區。我覺得日本企業非常了解亞太地區，亞洲各國的文化差異非常大，日本人理解無法採用一刀切的經營方式，這也是我欣賞的地方。”

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他說：“女性在解決問題時會帶來不同視角。根據調查，企業員工多樣化的話，會取得更大的成功。因為多樣化團隊可以帶來不同的思考方式，不同的提問方式，會迫使你站在不同角度來思考問題，最終帶來更好的業務成果。”

雖然年過半百，藍柏德身材健碩，充滿活力。原來他是運動狂魔，一周運動五天，三天在健身房做重量訓練，两天跑馬路。他說：“健康的心靈和身體非常重要。此外，你也必須要有幽默感，不能太過認真，這或許是澳洲人的特性吧。我相信工作是一場馬拉松，你真的得好好照顧自己。”

日本信息通信科技巨頭NTT集團在2021年推出全球首個私人5G“網絡即服務”（Network-as-a-Service）平台，幫助企業利用高速、低延遲和穩定的網絡，推動業務發展及創造新業務模式。NTT亞太區首席執行官約翰·藍柏德（John Lombard）接受《聯合早報》專訪時指出，私人5G平台近年開始爆炸性增長，將成為一個重要的未來科技趨勢。

2019年，NTT將旗下28家公司合併為新的NTT環球公司，其中有七家公司組成NTT亞太。重組后的NTT亞太目前的業務可分為三大部分。第一部分是基礎建設，例如鋪設海底通信電纜，建造數據中心等；第二部分是為企業提供IT管理服務；第三部分是科技諮詢服務。據悉NTT亞太有將近一半收入來自企業IT管理服務。值得一提的是，新加坡雖然人口少，市場規模卻很大，跟澳洲和印度並列NTT亞太前三名市場。

藍柏德說：“我們在澳洲有2500名員工，新加坡有2000人，人數沒差太多。但是澳洲的人口是2500萬，新加坡只有500多萬人，可見新加坡的市場規模有多大。”

加入NTT前，藍柏德是德國業務流程管理軟件供應商SAP的高級副總裁及服務部主管。於SAP任職前，他曾擔任澳洲及新西蘭最大規模上市財務及業務顧問公司Crowe Horwath Australasia的總裁暨董事經理。

日本信息通信科技巨頭NTT在新加坡深耕超過25年，該集團亞太區首席執行官約翰·藍柏德指出，新加坡持續投資現代基礎設施和信息技術，一直走在科技前端。NTT推出的私人5G平台在疫情后需求激增，他看好這將是重要的未來科技趨勢。