在全球科技競賽白熱化的今天，半導體產業已成為各國戰略布局的重中之重。台灣作為全球半導體產業鏈的關鍵節點，正面臨前所未有的人才缺口挑戰。
產業界普遍反映，從晶圓製造到IC設計，各環節都出現人才斷層。資深工程師退休潮與新血補充不足形成鮮明對比，這不僅影響現有產能擴張，更威脅未來技術研發進程。
教育體系與產業需求脫節是根本問題。大學電子電機科系招生人數逐年下滑，課程內容更新速度追不上製程技術演進。許多畢業生需要企業重新培訓半年以上才能勝任基礎工作，造成資源浪費。
政府推出的產學合作計畫雖有成效，但規模仍不足。業界專家建議，應該建立常態性的產業學程，讓學生從大二開始接觸實際製程技術。同時提高實驗設備投資，縮短學用落差。
薪資競爭力是另一關鍵。相比軟體業的彈性工作環境與快速晉升機會，半導體業的高壓工作文化讓年輕世代卻步。企業需要重新思考人才價值主張，打造更具吸引力的職涯發展路徑。
國際人才爭奪戰日趨激烈。鄰近國家以優厚條件吸引台灣工程師，本土企業必須加速全球化布局，提供國際化舞台。同時要加強培育本土跨領域人才，特別是結合AI與半導體的複合型專家。
人才培育是長期工程，需要政府、學校、企業三方協力。從基礎教育紮根，到在職進修體系完善，每個環節都關乎台灣能否在半導體領域保持領先優勢。這不僅是產業問題，更是國家競爭力的關鍵指標。
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