公務員普遍超時工作、高壓 勞團喊話開放組工會、檢討申訴機制
【記者王良博/台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生,風波越演越烈,對此,全國教師工會總聯合會(全教總)今(21)日表示,機關學校受僱者超時工作、高壓力,已成普遍現象,政府應嚴肅面對、徹底檢討,並提出開放公務人員組工會、行政院重啟調查、檢討改善現行申訴機制、徹查北分署前分署長謝宜容違失情事等5大建議。
全教總今天召開記者會,強調機關學校受僱者超時工作、高壓力,已成普遍現象。中央社
此事源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生,後續網友及民代爆料,他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
後來勞動部進行行政調查,11/19公布調查結果,認定吳姓公務員輕生主因,是長期工作量、壓力龐大,不過調查也指出,謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因,但仍有咆哮、辱罵其他同仁等職場霸凌行為。
昨天勞動部考績會拍板謝宜容記2大過免職,勞動部長何佩珊昨天在立委輪番質疑下,也承諾重做調查報告,並坦言自己不適任,會向行政院請辭。
全教總今天針對此事召開記者會,並獲全國金融業工會聯合總會、北市產總、桃園群眾服務協會、全國傳播媒體產業工會、台灣勞動派遣工會等勞團連署支持。
何佩珊昨天赴立院衛環委員會,針對職場霸凌議題進行報告,隨後宣布請辭。資料照片,林林攝
全教總表示,機關學校受僱者超時工作與高壓力,已成普遍現象,勞發署北分署公務員之死,只是冰山一角,呼籲政府嚴肅面對、徹底檢討,以具體作為保障公部門員工權益。
全教總也提出5大建議,首先是開放公務人員組織工會。全教總強調,民進黨政府在野時高舉「工會聯合組織多元化,開放公教人員組織工會」,但執政已進入第17年,公務員、警消依舊被禁止組織工會,教師工會的組織與集體協商也被層層設限,呼籲政府與時俱進,立院朝野黨團修正不合時宜的落後法規,並徹底檢討公務人員工時與加班制度。
再者,全教總強調,各政府機關應嚴肅面對日益嚴重的職場霸凌問題,並嚴懲公務機關職權霸凌。
消防員工作權益促進會過往曾喊出,應開放公務員組工會。資料照片,取自消促會臉書
第三,全教總喊話,勞發署北分署輕生事件,應由外部獨立單位重新徹查。全教總指出,謝宜容平日言行猶如習慣性霸凌,北分署高達8成員工選擇離職,調查報告雖承認謝某有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為,卻又稱謝在工作上的要求「目的良善」,還說不是導致員工輕生直接原因,社會各界完全難以接受,行政院應重啟調查。
第四、全教總表示, 政府宣導友善職場,表面上有職場霸凌、性騷擾申訴等法規,實則申訴不僅可能不了了之,甚至有可能成為被約談與被整肅的對象,申訴機制形同保障加害人,應該徹底檢討改善,暢通申訴機制。
最後,全教總質疑,根據媒體報導,謝宜容由於背景硬、朝中有人,升遷速度令人側目,應公布謝宜容歷年考績,徹查其首長任內濫用公帑等違失情事並予以嚴懲。
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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/E9F6727346BDD3A22BBA859D92FE4EA6
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